ایڈلوائس کی سی ای او رادھیکا گپتا زیادہ کام کے ساتھ اپنے ذاتی تجربات کی عکاسی کرتی ہیں، صحت مند کام اور زندگی کے توازن کے طریقوں کی وکالت کرتی ہیں۔
ایڈلوائس میوچل فنڈ کی سی ای او رادھیکا گپتا نے ایل اینڈ ٹی ٹاپ سی ای او کے 90گھنٹے ورک ویک کے بیان کے دوران بڑاخلاصہ کے چیئرمین ایس این سبھرامنین کی 90 گھنٹے کے ورک ویک کی متنازعہ تجویز کے ارد گرد جاری بحث میں حصہ لیا ہے۔
“چوائسز، ہارڈ ورک، اور خوشی” کے عنوان سے ایک پر ایکس پوسٹ میں گپتا نے ہفتے میں تقریباً 100 گھنٹے کام کرنے کے اپنے ذاتی تجربات اور اس کی صحت پر پڑنے والے منفی اثرات کو شیئر کیا۔
گپتا کے تاثرات سبھرامنین کے اس دعوے کے جواب میں آتے ہیں کہ ملازمین کو پیداواری صلاحیت اور مسابقت کو بڑھانے کے لیے اتوار سمیت وسیع گھنٹے کام کرنا چاہیے۔
لمبے گھنٹے کا مطلب زیادہ پیداواری صلاحیت نہیں ہے: رادھیکا گپتا
اس نے اس تصور کو چیلنج کیا کہ لمبے گھنٹے زیادہ پیداواری صلاحیت کے مترادف ہیں، اس مدت کے دوران اپنی جدوجہد کا حوالہ دیتے ہوئے جہاں اس نے صرف ایک دن کی چھٹی کے ساتھ 18 گھنٹے کام کیا۔
“میں دفتر کے باتھ روم میں روتی تھی، صبح 2 بجے چاکلیٹ کیک کھاتا تھا، اور دو بار ہسپتال میں داخل ہوا تھا،” اس نے اس بات پر زور دیتے ہوئے کہا کہ طویل گھنٹوں کے باوجود، اس کی اصل پیداواری صلاحیت کم تھی۔
یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ کامیابی کے لیے سخت محنت ضروری ہے، گپتا نے کام کے طریقوں میں پائیداری کی اہمیت پر زور دیا۔
“مشکل کام گھنٹوں کام کرنے کے برابر نہیں ہے۔ داخلہ سطح کے کیریئر میں ان میں سے بہت سے گھنٹے خالص فیس ٹائم تھے۔ ہمارے لیے سخت محنت کو پائیدار ہونے کی ضرورت ہے تاکہ ہم اسے کافی دیر تک کر سکیں۔
اس نے استدلال کیا کہ تنظیموں کو ایسے ماحول کو فروغ دینا چاہئے جو ملازمین کو زیادہ کام کرنے پر مجبور کرنے کے بجائے ان کی حوصلہ افزائی کریں۔
گپتا نے کام کی جگہ کی ثقافتوں پر تنقید کی جو حقیقی پیداوار پر ظاہری شکل کو ترجیح دیتی ہیں، معیاری کام کے اوقات میں کارکردگی اور پیداواری صلاحیت کی طرف تبدیلی کی وکالت کرتی ہیں۔
“بہت سے ترقی یافتہ ممالک 8-4 کام کرتے ہیں لیکن اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ وہ گھنٹے نتیجہ خیز ہوں۔ وقت پر آئیں، اپنا بہترین لائیں، اور موثر ہونے کے لیے ٹیکنالوجی کا استعمال کریں،‘‘ اس نے لکھا۔
رادھیکا گپتا دماغی صحت کے بارے میں بات کرتی ہیں۔
مزید برآں، گپتا نے کام کی توقعات کے تناظر میں ذہنی صحت اور خاندانی ذمہ داریوں کے بارے میں بات چیت کی ضرورت پر روشنی ڈالی۔
انہوں نے نشاندہی کی کہ بہت سے ترقی یافتہ ممالک موثر وقت کے انتظام اور فائدہ اٹھانے والی ٹیکنالوجی پر توجہ دے کر 8 سے 4 کام کے شیڈول کے اندر پیداواری صلاحیت کو برقرار رکھنے کا انتظام کرتے ہیں۔